Wobei wünschen Sie sich Unterstützung?
Führungskraft sein - in der Rolle wirklich ankommen?
Sich selbst kennen, das Team verstehen, wirksam werden?
Vom Konflikt zur Verbindung?
Leistung ohne Verschleiß? Für Sie. Für Ihr Team.
Leadership under pressure?
Schwierige Personalgespräche führen?
Unterstützung bei der Personalentwicklung?
Leistungen:
Beratung und Bildung in Firmen
1
Resilienztraining
2
Kommunikation und Gesprächsführung
3
Stressbewältigung
4
Führungskräfteentwicklung
Ihre Unterstützung auch in Change-Projekten
Aktuelle Workshop-Angebote
1
Resilienz-Programm
(4–8 Wochen / 6–10 Termine)
Leistungsfähig bleiben,
ohne sich zu verbiegen.
Weil die Belastungen in der Arbeitswelt immer größer werden und es wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie eigene Stärken stärken können und Ressourcen nutzen.
Diese Programm unterstützt Menschen gezielt - bevor Erschöpfung zur Ausfallzeit wird.
Für Teams oder Führungskreis, inkl. Transferaufgaben
2
Präventionsprogramm „Frühwarnsystem Überlastung“ (3 Monate)
Stress und Reaktionen verstehen.
Früh erkennen und
handlungsfähig bleiben.
Überlastungserscheinungen und Burnout kommen oft schleichend, sogar unbemerkt. Daher hilft es, frühzeitig Symptome zu erkennen und aktiv gegensteuern zu können. Ausfallzeiten minimieren durch Prävention.
Kommunikation + Struktur + individuelle Stressmuster erkennen
3
Young Leader
Führungskräfte-Begleitung für junge Talente
(3–6 Monate)
Befördert - und jetzt?
Neue Führungsrolle, neue Erwartungen - plötzlich ist alles anders.
Ich begleite angehende Führungskräfte dabei, ihre eigene Führungsidentität zu entwickeln:
kommunikativ stark, psychologisch fundiert, menschlich glaubwürdig.
Einzel-Coaching oder
kleine Grupppen
Über mich
Über Brigitte Steigerwald
Brigitte Steigerwald ist eine erfahrene Ingenieurin sowie Kommunikations- und Betriebspsychologin mit fundiertem Fachwissen. Diese Leidenschaft setzt sie für die Entwicklung von resilienten und glücklichen Arbeitsumgebungen ein. Sie berät Unternehmen und Führungskräfte dabei, einen gesunden und produktiven Arbeitsstil zu entwickeln, die Kommunikation zu optimieren und Burnout zu vermeiden.
Individuell und unkonventionell wirksam.
Ein wichtiger Teil hiervon ist Psychoedukation präventiv: verständliches Wissen über Psyche, Stress und Verhalten – damit Menschen sich selbst besser verstehen und gezielt handeln können.
Gesundes Führen verbindet Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie mit der Positiven Psychologie. Mit dem Ziel, Leistungsfähigkeit und Gesundheit gleichzeitig zu stärken.
Ausbildung
Brigitte Steigerwald verbindet fundierte Wirtschaftspsychologie mit langjähriger Ingenieur- und Konzernerfahrung. Als Diplom-Ingenieurin im Maschinenbau, MSc Kommunikations- und Betriebspsychologie und zertifizierter Business Coach bringt sie tiefes Verständnis für technische, organisatorische und menschliche Zusammenhänge mit.
Über viele Jahre verantwortete sie internationale Trainings-, Change- und Weiterbildungsprojekte in Industrieunternehmen, entwickelte Lernkonzepte und führte Führungskräfte- und Kommunikationstrainings durch. Diese Kombination befähigt sie, Veränderungsprozesse praxisnah, strukturiert und wirksam zu begleiten.
Kooperationspartner
